職場上的黑色隧道

不要試著尋找成功，試著尋找自己的意義。

你自認工作認真、待人和善，但為何工作上總有人與你針鋒相對；現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道？「職場的黑色隧道」是指你在職場上所有「會讓你感覺不舒服」的現象，陸續出現在你的職涯中來折磨你。這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入職場第一天起，上班族大概要花十年的時間，才可幾乎經歷過這些百態，十年後這些職場現象不過是「不斷再重複」。一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然 開朗，因為這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，就會立刻啟用離職的權利了。

在我們進入職場的前十年，主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。很多壓力、不公平、負面情緒等等。其中的潮濕陰暗，讓人很不舒服的惡意攻擊，受攻擊的人往往覺得莫名其妙，無法理解別人的惡意，若無法理解，就會倍感受傷。                      

沒錯，理論上，人人都應以「實力及努力」來爭取資源或表現。可惜的是，職場上不是人人都以「實力」來競爭。愈是那些正直、優秀、工作中大 量付出的人，因為集中所有的注意力在「完成工作」上，所以冷不防就受到嫉妒心強的人發動的惡意攻擊。                                   

跟自己做人好不好無關，而且可能到很晚才察覺，你認為的「朋友」正在背叛你。社會經驗不足的受害者，也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞台。他們以為換個環境情況就會變好，卻不知道「離職」絕非解決這種問題的方法！因為，這種現象哪裡都有，只是以不同型態，在不同的公司經常的出現。

所以你會發現，愈是職場的老鳥，愈是對他人惡意攻擊習以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易鬆手已打下的江山。如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了！經歷了職場上的種種起承轉合，看到或經驗到種種不同型態的競爭，我終於學習到，在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都在經歷的「遊戲」。   

大部份時間，他們看起來亮麗或開心。但我知道只要她們繼續傑出下去，謠言及攻擊就不會停止，除非他們甘心平庸，否則永遠會有人嫉妒他們，並等著隨時給他們重重的一擊。也許需要經歷一些失望及痛苦，因而創造了未來不為職場困擾的實力與成熟度，而這是一種收獲，也是所有所謂的「職場菁英」必經的過程及考驗。

在我們進入職場的前十年主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以35歲以前是賣方身份，你沒有自主權，由別人來決定你的價值，凡事最好從學習的角度來看事情，以便讓自己在36歲時能成為買方身分，因為買方才有資格挑公司，挑老闆，挑主管，挑薪水，挑窗戶有多大。

一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人，最後也會發現會找到自己的真正價值，他會是愛因斯坦所說的那個人：不要試著尋找成功，試著尋找自己的意義。