此書以南韓為背景,不過背景文化和台灣很相似
是個適合勵志的書籍,是我天天遲到的那幾天在計程車上看完的...哈哈哈
不過至少會讓你想辭職的念頭稍微緩一下...看完覺得自己缺陷真的是滿多的
寫法平鋪直敘,講到一些職場的人物觀察,腦海中立刻浮現一些人的面孔,相當的寫實,希望自己不要成為那種人
-學歷只是自我提升,不能為工作帶來實質補償,必須挑選名牌大學,模擬兩可的研究所學歷無法克服自卑感
學歷不夠則必須拿出物以稀為貴的證書
23流學校無法讓自己從學歷的壓力中解脫,念書前須想好特殊性與稀有性來做市場劃分
-企業最討厭"評論家",和一個只會在旁邊冷嘲熱諷的人相比,無論多小的事情都會付諸行動的人更令人推崇
當問題出現時,務實型人才已埋頭苦幹為自己累積成功經驗
-企業核心人才有個共同點-執行力,只要接到工作就立刻開始查資料打電話,不願把時間浪費在品評"對錯"上
果斷做出判斷,工作推進,因為他們忙到沒有時間去想為什麼會發生這樣的事情,是誰的責任,只努力著眼未來
-打字員不會因為打字變快而薪水增加,簡單的業務也不會忽然薪水翻倍
調查有哪些高薪資工作,選一個去挑戰,補強自己的資格和條件
豎起天線,時刻關注目前的人力市場需求和導向
-不要顯得比上司高明,和上司對抗就做好走人的準備,自以為優越的人總是討人嫌
與上司打交道,也是工作的一部分
-想要升職,就展現出團隊精神,企業不需要個人的表演
越是聰明能力的人,這樣的問題越明顯
當合作沒有達到想要結果或速度,就立刻對合作感到失望,想要自己來
這種人容易看穿上司弱點而顯得傲慢,上司表面上會稱讚能力的好職員,私底下卻扶植人緣好的職員
同事心理容易下定論"這人有能力沒錯,但我不願意和他一起工作"
-想要在職場上有所發揮,個人習慣和經驗比強烈的欲望更重要,人卻總是太晚領悟到這一點
-能力和成果只是晉升的基本條件,離權力核心總部越近,才會有機會被挖掘,相對的也更戰戰兢兢
盡所能的接近權力核心主管,並且模仿他們,讓自己與他們更接近
-上司也需要稱讚和激勵,不是凡事只看他眼色行事
多關心上司,一兩句讓他們心頭溫暖的話,了解上司,但千萬不要想改變他們
-保持工作的持續性,經歷管理,也就是在業務執行能力充分養成前不要輕易換工作
-人總是把現在所處的地位歸咎於環境,我不相信環境
世界上人才總是能脫離他現在所處的地位,找到他想要的環境,找不到時,他們會改變自己來適應環境
-品牌是由一點一滴的小事情決定的,動不動就失約的人,每天都遲到的人,穿皺巴巴襯衫的人
個人形象也是品牌管理之一,創造出自己的個人品牌
警惕,有這幾種現象皆不可取:
1.與企業抱有不同目標
2. 一個人吃飯
3. 糾結勢力,重視企業內部私人關係圈子
4. 喜歡搬弄是非
5. 隨時改變自己標準,容易被人說服,無法說服別人
6. 忽視自我提升與自我能力完善
一個人吃飯也不行......
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