每次書名要打一串然後再把書拿起來核對一下,實在是挺煩的
總之這本書我覺得寫的有點籠統,不是觀念的大突破
霸特不乏有許多小提醒,看的時候可以幫助自己思考一下現在自身職場上的境遇
看完也一直覺得應該是主管來看這本書,然後好好反省一下
-工作常常因為被打斷而被小事情瓜分掉時間,遇到打斷時必須停下來思考,要"現在行動""稍後行動"還是"永遠不行動"
永遠不行動也是一個選項,勇於說不,才不會耽誤他人工作
用"不"取代"我看看","我試試看"等危險的答案,這代表著工作無法按時完成
-明確界定團隊目標,是否清楚的知道要達成什麼?是否能明確想像達成後的情景?
-你很容易判斷別人是真正感興趣,還是講客套話,這就是直覺
幾乎所有的成年人都可以輕易判斷意圖討好自己的人
避開陷阱的方法是保持禮貌,千萬不要假裝友善或感興趣
-檢驗自己估算工作時間的能力,千萬不可樂觀,由其是工作中包含估算他人時間
至少需要乘上2倍的時間
-一天的展開必須是迅速的轉移到生產力的活動,而不是咖啡閒聊,慣性會讓人用相同的速度行動
-一個人會為了避開認真思考,想盡各種辦法
沒有任何領域中出類拔萃的人,不是井然有序的
-當擁有的熱情和雄心壯志超越了聰明才智,是一件很危險的事情
不聰明卻又野心勃勃的人,容易在擁有決策權時造成危害
-控制你的好奇心,避免跨越工作和個人隱私的界線
-除了達成目標,其他都只是評論
-腦力激盪反問:是什麼因素阻礙工作預期的進度?哪些是影響工作表現最大的因素?
如果清單上列出少於20項,代表妳沒有認真想
-人們會在真正的領袖面前努力表現,但也會在普通的領袖面前付出一半的努力
最後一句真是太有道理
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